为应对复杂严峻的就业形势，保障学院2022届毕业生顺利、满意、高质就业，人文与外语学院于2022年4月14日下午3点在九教南509会议室召开就业推进会。学院全体领导班子成员、各系部主任、科室负责人、毕业班班主任、全体辅导员参加会议，会议由学院党委书记莫华主持。

学院党委副书记田建湘全面汇报学院2022届毕业生就业工作进展情况。他表示，根据2022届毕业生就业意向摸底情况来看，无就业意愿、二战考研等就业困难群体占比较大，要下功夫、花力气抓好这部分关键群体的就业跟进工作。2022届毕业生就业难点目前主要体现在招聘单位数量少、招聘需求单一、备考趋势剧增等方面。这就要求学院集中力量广泛开拓就业市场、引进更多高质量就业岗位，引导学生尽快步入就业市场。他指出，着重部署春耕夏耘-访企拓岗专项行动是保障毕业生顺利就业的重要举措，学院务必高度重视，集中力量，利用全体教职工社会资源，开拓尽可能多的就业岗位，实打实、高成效地完成任务。在重点落实就业任务分配方面，学院实行“院领导—系部负责人—毕业班班主任—健康成才导师”四级网格化管理制度，将就业任务逐层分解、层层压实，落实“一周一专项、一周一安排、一周一反馈、一周一总结”“四个一”工程，将就业工作大步前移，逐步完成就业目标任务。学院党委书记莫华强调，今年的就业工作形势紧、难度大、任务重，要将学院四级网格化管理制度和就业“四个一”工程落实到位，领导班子成员、系部和科室负责人、毕业班班主任、健康成才导师要积极认领就业任务，主动作为，杜绝喊口号、走过场、重形式等行为，将就业工作做到实处。

莫华强调，今年的就业工作形势紧、难度大、任务重，要将学院四级网格化管理制度和就业“四个一”工程落实到位，领导班子成员、系部和科室负责人、毕业班班主任、健康成才导师要积极认领就业任务，主动作为，杜绝喊口号、走过场、重形式等行为，将就业工作做到实处。

学院院长胡东平强调，四级网格化管理制度和就业“四个一”工程是解决学院就业工作重难点的关键一招，要坚决贯彻落实到位。同时，学院全体教职工要充分认识就业工作的重要性和必要性，牢固树立集体观念，为学院的生存和发展贡献个人力量，为打通人才培养环节的“最后一公里”保驾护航！